España: Derechos de la maternidad/paternidad

Toda mujer estando embarazada debe conservar los mismos derechos laborales que el resto de sus compañeros de trabajo.El embarazo , parto y la maternidad/paternidad no debe mermar los derechos laborales del trabajador. En España los trabajadores por cuenta ajena tenemos unos estatutos generales a los que se puede acoger cualquier trabajador por cuanta ajena que no tenga convenio laboral. aquellos que tengan un convenio laboral deben repasar qué estipula en relación a la maternidad y a los permisos de lactancia.
El Estado Español contempla a través de la Seguridad Social una serie de determinaciones en cuanto a los derechos de los trabajadores ya sean por Cuenta Ajena o Por cuenta Propia o Autónomos.

Aquí hay unos cuantos ejemplo de las distintas posibilidades que se pueden dar.


Si la maternidad es No Contributiva al Régimen de la Seguridad Social: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/maternidadnocontributiva2009/index.htm?LANG=es&ssUserText=20064&dDocName=116695#116695

Prestación económica:

http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/maternidadnocontributiva2009/index.htm?LANG=es&ssUserText=20064&dDocName=116695#116695

En caso del Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos:
http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Paternidad/RegimenesEspeciales/index.htm?LANG=es&ssUserText=93436&dDocName=51220#51220

Beneficiarios en el Régimen General de la Seguridad Social:
 http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Paternidad/RegimenGeneral/index.htm?LANG=es&ssUserText=93434&dDocName=51169#51169

Duración en caso de maternidad biológica:
 http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenGeneral/Nacimientodelderech28304/index.htm?LANG=es&ssUserText=13023&dDocName=6194#6194

El Estatuto General de los Trabajadores determina en su artículo 37.4 acerca del permiso de lactancia que:
 http://www.estatutodelostrabajadores.com/a37-descanso-semanal-fiestas-y-permisos/

Este artículo publicado en Ser Padres asesora muy bien sobre los derechos de la mujer trabajadora en caso de embarazo:
http://www.serpadres.es/familia/derechos/embarazada-y-trabajando-que-derechos-tengo.html

Hay que tener en cuenta que en el Estado Español 6 de las 16 semanas de descanso maternal son obligatorias. El permiso se puede compartir con el padre de la/s criatura/s . En caso de hospitalización del bebé la madre puede suspender su permiso de maternidad que se reanudará al alta del bebé, para, de esta manera, no perder tiempo de prestación.